Mayo fue uno de los primeros en comprender la importancia de la interacción humana en la productividad y el bienestar de los empleados. Estudió la teoría de que el trabajo en equipo y el desarrollo de relaciones humanas positivas conducen a la motivación y el compromiso de los trabajadores. El legado de Mayo dejó una profunda huella en el.. La teoría de las relaciones humanas surgió como respuesta a la teoría clásica de la administración, la cual se enfocaba en la eficiencia de las tareas y la organización jerárquica de las empresas. Esta teoría comenzó a ser cuestionada en la década de 1920 por Elton Mayo y sus colegas, quienes llevaron a cabo un experimento en la.
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Por Macarena Jauregui el 8 de junio del 2016 en Administración. La Teoría de las Relaciones Humanas fue desarrollada por el Psicólogo George Elton Mayo (1880-1949). Fue, además, profesor de Filosofía, Lógica y Ética en Australia. En 1922 emigró a los Estados Unidos donde, de inmediato, se dedicó a la investigación industrial.. 4.2 Elton Mayo. Experimentos y aportaciones Elton Mayo (1880-1949) fue uno de los principales pilares y el fundador de la teoría de las relaciones humanas. Comenzó sus estudios y experimentos a principios de 1923, dirigiendo una investigación en una fábrica textil ubicada en las cercanías de Filadelfia, EE.UU.
