有給休暇が年に5日しかありません。 増やす方法はありますか？有休休暇以外で冬休みが一週間ほどあります。 土日、祝日は休みですが、 有給休暇については、入社1年目は2日間、 2年目以降は5日間です。10年働こうが20年働こうが5日です。. 年次有給休暇は要件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与させなければなりません。また2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説し.
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有給休暇年5日の取得義務化とは？企業がおこなうべき対応を解説 ジンジャー（jinjer） クラウド型人事労務システム
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2019年4月から！有給休暇、義務化の中身は？ MD NEXT
年5日の年次有給休暇の取得できていますか？ Medlich Co., Ltd.
有給休暇の義務化についてわかりすく解説。働き方改革法案が施行され、最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた内容や中小企業における具体的な対応を説明。また「いつから義務化されるのか？」や違反した場合の罰則などもあわせて大阪の咲くやこの花法律事務所の弁護士が.. 2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません（労働基準法第39条7）。けれども、この改正には労働者でなく、会社側が有利になる抜け道があります。
